5 June, 2026
Fortalece el gobierno de Guerrero acciones para prevenir el hostigamiento laboral y el acoso sexual
Mediante el trabajo coordinado entre el gobierno e iniciativa privada se impulsan acciones que fortalecen el bienestar y el desarrollo del sector empresarial
Chilpancingo, Gro., 26 de mayo de 2026.- En el marco del Día Naranja que se conmemora los días 25 de cada mes, el gobierno del estado de Guerrero, encabezado por la gobernadora Evelyn Salgado Pineda, a través de la Unidad para la Igualdad de Género y No Discriminación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), y en coordinación con la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (CANIRAC), llevaron a cabo el taller “Prevención al Hostigamiento Laboral y Acoso Sexual”, dirigido a integrantes de este organismo empresarial, con el fin de garantizar espacios seguros, con dignidad e igualdad en las condiciones laborales de las y los trabajadores.
La embajadora de Paz de la Organización de las Américas para la Excelencia Educativa (ODAEE), Anna Guerra del Real, impartió la capacitación para seguir fortaleciendo las acciones orientadas al cumplimiento de la NOM-035, enfocada en la prevención de factores de riesgo psicosocial y la promoción de entornos laborales seguros, inclusivos y libres de hostigamiento laboral y acoso sexual.
En representación del titular de la STyPS, Omar Estrada Bustos, la subsecretaria del Empleo y Previsión Social, Marlene Gómez Camero, destacó que la transformación de Guerrero debe consolidarse en todos los sectores, mediante el trabajo coordinado entre gobierno e iniciativa privada, impulsando acciones que fortalezcan el bienestar y desarrollo del sector empresarial.
Asimismo, subrayó que la administración estatal cuenta con servidoras y servidores públicos comprometidos, tanto en territorio como en oficinas, que mantienen puertas abiertas para trabajar de manera conjunta en beneficio de los distintos sectores productivos de Guerrero, recalcando que el gobierno cuenta con protocolos formales de denuncia ante cualquier caso de hostigamiento o acoso, por lo cual se capacita al personal de manera continua y, de existir casos negativos, estas conductas se sancionarán.
