Le dicen no al empleo en verano; jóvenes optan por becas

Acapulco, Gro., 25 de julio del 2025.- Líderes sindicales de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Acapulco denunciaron que cada vez es más difícil reclutar jóvenes de entre 18 y 25 años para cubrir vacantes temporales en hoteles, restaurantes, bares y discotecas durante la temporada vacacional de verano.

“Desde que reciben sus becas por no hacer nada desde el gobierno federal, los jóvenes acapulqueños se niegan a trabajar en la temporada de vacaciones en la industria hotelera”, señaló Raúl Ramírez Gallardo, dirigente local de la CTM, quien recordó que antes del paso de los huracanes, más de 3 mil jóvenes eran contratados cada temporada.

Ahora, la oferta laboral se enfrenta a una respuesta limitada, agravando la escasez de mano de obra tras los estragos del fenómeno natural.

Alta oferta de empleos veraniegos

Ramírez Gallardo explicó que en esta temporada vacacional de verano, que inicia este fin de semana, la CTM busca contratar a 2,500 trabajadores eventuales.

Estos se sumarán a los más de 5 mil obreros extrafijos y de base que ya tienen contrato colectivo en la industria turística.

“Es en los restaurantes donde más se requiere personal, aunque también hay vacantes en hoteles, bares y discotecas”, precisó el dirigente sindical.

CTM garantiza cobertura, con o sin jóvenes

Pese al bajo interés juvenil, el dirigente estatal de la CTM, Rodolfo Escobar Ávila, aseguró que la organización cumplirá con cubrir todas las vacantes necesarias para atender a los miles de turistas esperados durante las vacaciones.

“Con jóvenes o no, la CTM cumplirá en dar buena atención […] durante los días que dure la temporada vacacional”, sostuvo. Aunque reconoció el desinterés de los jóvenes por sumarse al trabajo formal, consideró que no será un impedimento para garantizar el servicio.

Empresas dudan en contratar a la Generación Z

Mientras en Acapulco, los jóvenes rechazan empleos y prefieren apoyarse en becas federales, un informe reciente de la plataforma Intelligent, basado en encuestas a casi mil gerentes de contratación, revela que uno de cada seis empleadores es reacio a contratar a miembros de la Generación Z. Entre las razones se citan la falta de ética laboral, mala comunicación, escasa preparación práctica y dificultad para aceptar retroalimentación.

Alrededor del 60% de las empresas encuestadas dijeron haber despedido a recién graduados universitarios en 2025, en muchos casos por falta de motivación, profesionalismo y habilidades sociales.

“Expectativas poco realistas” y dependencia familiar

Expertos como Holly Schroth, profesora de la Universidad de California en Berkeley, apuntan que esta generación se enfocó en actividades extracurriculares en lugar de adquirir experiencia laboral real, lo que ha generado “expectativas poco realistas sobre el lugar de trabajo”.

Además, otra encuesta de ResumeTemplates indicó que el 70% de los jóvenes pidió ayuda a sus padres para buscar empleo, e incluso un 25% los llevó a entrevistas, lo que evidencia una alta dependencia familiar durante la inserción laboral.

Llamado a mayor preparación y compromiso

Huy Nguyen, asesor de desarrollo profesional, recalcó que los jóvenes deben demostrar iniciativa, actitud positiva y buscar experiencia práctica.

Aunque muchas empresas reportan dificultades al integrar a la Generación Z, también reconocen que representan ya más del 25% de la fuerza laboral, por lo que invertir en capacitación será clave para su desarrollo.