La Ley Federal del Trabajo permite estos despidos en 2026

Ciudad de México., 26 de enero de 2026.— La legislación laboral mexicana establece con precisión en qué casos un empleador puede terminar la relación de trabajo sin enfrentar indemnizaciones por despido injustificado. En 2026, estos supuestos siguen definidos en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que enumera conductas del trabajador consideradas lo suficientemente graves para rescindir el contrato de inmediato.

Aunque las dinámicas laborales han evolucionado con el uso de tecnología y el crecimiento del trabajo a distancia, las causas legales no son nuevas; lo que cambia es la forma en que se aplican y se prueban dentro de los centros laborales y ante las autoridades.

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Faltas que pueden terminar la relación laboral

La ley contempla que el patrón puede dar por concluido el vínculo laboral cuando el trabajador incurre en acciones que afecten la operación, la seguridad o la confianza dentro del centro de trabajo. Entre los casos más relevantes se encuentran:

• Comprometer la seguridad o el funcionamiento del lugar de trabajo por negligencia o conductas indebidas.
• Divulgar información reservada que cause perjuicio a la empresa.
• Negarse a cumplir instrucciones de trabajo que sean legales y estén relacionadas con sus funciones.
• Agredir o maltratar a compañeros, superiores o personas relacionadas con la actividad laboral.
• Mentir sobre capacidades o antecedentes al momento de ser contratado, especialmente dentro del primer mes de labores.

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Impacto del trabajo remoto

El crecimiento del esquema de teletrabajo, regulado por normas oficiales como la NOM-037, ha hecho que el cumplimiento de medidas de seguridad, horarios pactados y condiciones establecidas en contratos o reglamentos internos cobre mayor relevancia. La falta reiterada a estas obligaciones también puede derivar en sanciones que escalen hasta la rescisión laboral si existen pruebas suficientes.

Reglamentos internos y ambiente laboral

Expertos señalan que los reglamentos interiores de trabajo registrados ante la autoridad laboral ayudan a definir con claridad las responsabilidades de cada parte. Incumplir estas disposiciones puede fortalecer la justificación de un despido. Además, normas enfocadas en prevenir riesgos psicosociales y violencia laboral, como la NOM-035, respaldan acciones contra conductas que dañen la integridad física o emocional de otras personas en el entorno laboral.

En todos los casos, la carga de demostrar la falta recae en el empleador, quien debe documentar los hechos para que la rescisión sea válida ante las instancias laborales.