4 June, 2026
¡Activan el T-MEC! Denuncian abusos laborales en empresa mexicana
La queja formal fue presentada bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC
Ciudad de México, 14 de Julio del 2025.- El gobierno de Estados Unidos le acaba de lanzar la bolita a México para que investigue posibles violaciones a derechos laborales en Liber Gennesys Group S. de R.L. de C.V., una empresa de transporte transfronterizo ubicada en Tijuana, Baja California, y que además tendría otras compañías hermanas involucradas.
¿Qué se está denunciando?
La queja formal fue presentada bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, ese tratado entre México, EU y Canadá que busca mantener reglas claras en comercio… ¡y también en derechos laborales!
Según los gringos, trabajadores de esta empresa han sido víctimas de:
- Despidos injustificados por apoyar al sindicato.
- Amenazas e intimidaciones por organizarse.
- Vigilancia al estilo Gran Hermano si hablaban de sindicalización.
- Prohibición de reuniones entre compañeros para hablar de sus derechos.
- Y hasta intervención directa del patrón para frenar la creación de un sindicato.
Todo esto suena fuerte, y según las reglas del T-MEC y las leyes mexicanas, esto sería una “negación de derechos”. O sea: no dejar que los trabajadores ejerzan libremente su derecho a organizarse.
¿Quién levantó la voz?
La denuncia fue presentada el 12 de junio de 2025 por el Sindicato de Transportistas de las Cadenas de Suministro (SITRABICS), con el respaldo de la organización estadounidense Rethink Trade.
Según el documento, varios empleados fueron despedidos por sindicalizarse o por simplemente hablar del tema. Incluso se acusa a Liber Gennesys de haber coordinado con terceros para entorpecer la formación del sindicato.
¿Qué otras empresas están en la mira?
Además de Liber Gennesys, también está señalada Transportista Kamu S. de R.L. de C.V., que tiene vínculos con la marca Hyundai. O sea, ¡esto podría tener repercusiones en toda una cadena de suministro internacional!
¿Y ahora qué sigue?
México tiene 10 días (desde el 12 de julio) para decir si acepta hacer la revisión. Si dice que sí, tendrá 45 días para investigar y, en caso de confirmar las violaciones, aplicar medidas correctivas de inmediato. ⚖️
Estados Unidos ya lanzó la advertencia:
“Solicitamos, conforme al Artículo 31-A.4.2 del T-MEC, que México intente remediar la situación dentro de los 45 días posteriores a esta solicitud”.
¿Qué es ese famoso mecanismo del T-MEC?
Es como un botón de emergencia laboral entre México, Estados Unidos y Canadá. Se usa cuando hay señales de que alguna empresa está violando derechos laborales básicos. Es rápido, directo y solo aplica a ciertos sectores, como automotriz, manufactura y ahora, transporte.
¿Qué pasa si no se hace nada?
Si México no actúa o no logra solucionar el problema, Estados Unidos puede castigar comercialmente a las empresas involucradas:
- Suspender beneficios arancelarios
- Bloquear exportaciones
- Afectar cadenas de suministro internacionales
Además, las empresas pueden quedar mal paradas frente a la opinión pública y sus socios comerciales. Así que sí, esto va en serio.
