22 November, 2024
¿Qué hacer si no recibes aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo es de una prestación anual que los empleadores están obligados a otorgar a sus empleados como una especie de bono de fin de año
Acapulco, Guerrero, 20 de diciembre de 2023.- En México, el aguinaldo es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo. Se trata de una prestación anual que los empleadores están obligados a otorgar a sus empleados como una especie de bono de fin de año. El aguinaldo se paga con el objetivo de ayudar a los trabajadores a hacer frente a los gastos adicionales asociados con las festividades de fin de año.
¿Qué hacer si no recibes el aguinaldo?
Cuando un trabajador sigue sin recibir su aguinaldo y tiene que acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDED) , donde la dependencia interpondrá la demanda respectiva ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o, en su caso, a la Procuraduría (local) de la Defensa del Trabajo, quien interpondrá la demanda ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
El tiempo varía, al menos es de una semana. Los teléfonos son: 55 59 98 2000 Ext: 44740 y 44741, 800 717 2942 y 800 911 7877, donde te podrán asesorar si es que necesitas acudir.
¿Qué trabajadores reciben aguinaldo?
- Las y los trabajadores de base, confianza, planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes.
- Los trabajadores sin contrato escrito o freelance, siempre y cuando exista una relación laboral de subordinación comprobable.
¿Cuál es la fecha límite para recibir el pago?
Existe una fecha límite para que el patrón pague el aguinaldo a los trabajadores que tengan derecho a recibirlo, por lo que es importante tener en cuenta que el plazo finaliza el 20 de diciembre. Si aún no se cuenta con el depósito, se puede acudir a la Profedet
¿Cómo se calcula el pago?
El aguinaldo es el equivalente a 15 días de salario por lo menos (salario diario no integrado, es decir, sin incluir prestaciones) conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Si el trabajador no cumple un año laborando, se deberá pagar conforme al tiempo que lleva en la empresa.
