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Nacional

¿Cómo se calcula el aguinaldo? Aquí te decimos…

Tu aguinaldo debe llegar antes del 20 de diciembre

Valeria Jiménez
diciembre 17, 2022 5:22 pm

Acapulco, Gro., 17 de diciembre del 2022.- ¿Aún no te han pagado el aguinaldo? Checa esta información que te sacará de incógnitas.

De acuerdo al Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón de tu empresa tendrá que pagarte dicha prestación antes del 20 de diciembre.

¿Quiénes deben recibir aguinaldo?

Los trabajadores que tienen derecho a recibir aguinaldo este año, son aquellos que sean de base, de confianza, sindicalizados, de planta, eventuales, contratados por tiempo determinado o por obra.

Esta prestación que llega cada año, aplica también para vendedores, agentes de seguros, de comercios y para comisionistas.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Es importante que para realizar este cálculo, tengas a la mano el salario diario base que percibes…

De acuerdo a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el aguinaldo es la división del salario mensual entre 30, por el número de días que la empresa da como prestación.

En el caso del sector privado, el mínimo es de 15 días, mientras que para los trabajadores de gobierno, el mínimo es 40 días.

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Guerrero

Instalan en Guerrero Comisión Consultiva de Seguridad y Salud en el Trabajo

A través del organismo se crearán estrategias de formación y vigilancia de ambientes laborales saludables.

Adriana Olea
diciembre 16, 2022 2:49 pm

Acapulco, Gro., 16 de diciembre de 2022.- Ayer jueves, el Gobierno de Guerrero instaló la Comisión Consultiva de Seguridad y Salud en el Trabajo (COCOES) cuyo objetivo es vigilar que los trabajadores desempeñen sus labores el óptimas condiciones.

El secretario de Trabajo y Previsión Social estatal, Luis Armando Baños Rendón, asistió al evento de instalación de la COCOES, en representación de la gobernadora, Evelyn Salgado Pineda.

Ahí, explicó que la finalidad del organismo, es que los trabajadores desempeñen sus actividades en ambientes seguros y saludables, con protección a su integridad física y mental.

¿Cómo funciona la COCOES?

El funcionario detalló que esta comisión, estará integrada por representantes de las dependencias e instituciones del gobierno federal y estatal, de las organizaciones de trabajadores y empleadores, quienes de manera conjunta elaborarán estrategias para la prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo, así como fomentar las medidas de seguridad y salud en los mismos.

Estas acciones tienen la finalidad de que los trabajadores desempeñen sus actividades en ambientes seguros y saludables, lo que implica la emisión de recomendaciones para la Promoción de la Salud y la Prevención de las Adicciones en los Centros de Trabajo, a través de la Secretaría de Salud.

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Economía y negocios

Cuál es el país de Latinoamérica que da más días de vacaciones por días trabajados

Brasil es el país de Latinoamérica que da más días de vacaciones por días trabajados

Carlos Ortiz
noviembre 13, 2022 6:28 am

Anteriormente, los trabajadores mexicanos contaban únicamente con 6 días de vacaciones. Sin embargo, el 3 de noviembre de 2022 el Senado de la República aprobó por unanimidad de 89 votos a favor la reforma de vacaciones dignas. Ello, para que los trabajadores disfruten al menos de 12 días de vacaciones a partir del primer año laboral.

Con ello, el proyecto de decreto el cual se remitió a la Cámara de Diputados, señala que se aumentarán dos días de vacaciones al año. Esto, hasta llegar a 20 días de descanso obligatorio, y a partir del sexto año de antigüedad, se incrementará en dos días por cada cinco años de servicios. No obstante, existen países en Latinoamérica que ya cuentan con estos beneficios.

En ese sentido, uno de los países de Latinoamérica que da más días de vacaciones por días trabajados, es Brasil, con 30 días de descanso. De ahí, le sigue BoliviaChileColombia y Ecuador con 15 días de vacaciones; dicha cifra, es un promedio de los días libres en Latinoamérica.

De esta manera, Argentina es otro de los países de Latinoamérica que da días de vacaciones por días trabajados, con 14 días de descanso. Igualmente, Honduras es uno de los lugares con menos días de asueto, pues cuenta con 10 fechas establecidas.

Ante tal escenario, México, era el país en brindar menos días de vacaciones por días trabajados en Latinoamérica. Debido a que la ley pasada establecía 6 días de descanso en el mismo periodo laborado. Cabe destacar existen otros países fuera de América Latina que cuentan con 30 días de vacaciones, como Francia y Finlandia en Europa.

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Salud y Belleza

Aumenta en México el estrés laboral por carga de trabajo y jornada laboral

México es el país de Latinoamérica donde hay mayor estrés laboral

Carlos Ortiz
octubre 17, 2022 10:04 am

En México aumentó 25% el estrés laboral en los colaboradores por carga de trabajo y jornada laboral. Esto sucedió a raíz de la nueva normalidad, la cual ha incrementado las horas de trabajo debido al formato híbrido. Ello, según un estudio realizado por evaluar.com, a más de 25,000 personas que tuvieron un diagnóstico en 2022 sobre los factores que causan estrés laboral asociados a la NOM-035.

De este modo, el estrés ya es considerado como una enfermedad laboral que impacta a las compañías; de acuerdo con estimaciones de la Organización Mundial de la Salud. Asimismo, para 2030, los padecimientos de salud mental como estrés y ansiedad serán de las principales causas de incapacidad laboral; además, de la carga y jornada de trabajo.

Igualmente, México se ha posicionado como el país de Latinoamérica donde hay mayor estrés laboral por carga y jornada de trabajo, según la encuesta de Mercer Marsh. En ese sentido, se ha vuelto muy importante para las empresas prevenir los riesgos psicosociales y promover entornos laborales saludables.

Respecto a lo anterior, evaluar.com señala, existen múltiples beneficios para que las compañías puedan diagnosticar las razones que causan estrés laboral por carga y jornada de trabajo e implementar acciones específicas. Así pues, entre los principales son el económico, el cual disminuye las posibilidades de accidentes y de ausencias por enfermedad, aumentando el rendimiento de los trabajadores.

Otro de los beneficios son las relaciones laborales, puesto que aumentan el trabajo de equipo y reduce el conflicto entre compañeros, evitando así estrés laboral por carga y jornada de trabajo. Igualmente, una salud adecuada reduce las alteraciones fisiológicas, psicológicas o emocionales, y pueden darse directamente por una situación de estrés o por la interacción con otros factores.

Finalmente, la responsabilidad social es el último beneficios para que las compañías puedan diagnosticar las razones que causan estrés laboral por carga y jornada de trabajo. Es decir, si se brinda atención al cuidado emocional del trabajador se genera una identidad empresarial y ayuda a la compañía a destacarse como un buen lugar para trabajar.

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Nacional

Buscan prohibir trabajar con shorts, minifaldas y escotes en restaurantes y bares de la CDMX

La propuesta buscaría modificar el artículo el artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

Carlos Ortiz
septiembre 11, 2022 9:40 pm

Ciudad de México, 11 septiembre 2022.- En una nueva iniciativa para eliminar los uniformes de trabajo que aparentemente “promueven estereotipos y sexualizan” a trabajadoras, en la Ciudad de México buscan eliminar uniformes sexistas en bares y restaurantes.

Los uniformes con shorts, minifaldas y hasta escotes podrían estar prohibidos en la capital del país, luego de que el partido Movimiento Ciudadano en el congreso local, busca que el personal femenino de establecimientos de consumo deje de usar ese tipo de ropa que las sexualice.

La propuesta buscaría modificar el artículo el artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

De acuerdo con medios nacionales, Juan Zepeda fue quien presentó la propuesta, pues aseguró que ese tipo de uniformes promueven los estereotipos y la violencia de género hacia todas las mujeres, las expone y consideró que genera otro tipo de agresión contra ellas como el acoso sexual, abundó en que obligarlas a usar ese tipo de prendas debería considerarse como violencia laboral.

Y como era de esperarse, la iniciativa despertó polémica en las redes sociales pues aseguraron que muchos uniformes intentar emular a las prendas íntimas.

Aunque algunas empresas comenzaron a cambiar sus políticas y uniformes para evitar los señalamientos y casos de acoso por clientes o compañeros de trabajo, en varios establecimientos incluso cambiaron las prendas de las trabajadoras, haciéndolas aún más cortas.

El ejemplo más conocido de este caso el de una compañía de alitas, donde suelen dar prendas cortas a sus trabajadoras, incluso a finales de 2021, mujeres de Estados Unidos se quejaron en redes sociales por el cambio de uniformes por unos shorts aún más cortos que no les cubrían nada.

De momento la iniciativa en la Ciudad de México con la que se busca prohibir trabajar con shorts, minifaldas y escotes en restaurantes y bares, aún no se discute, por lo que queda en la espera de saber si se aprobará o no los cambios a la ley.

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Nacional

Proponen que jornada laboral dure 6 horas en México, en vez de 8

Ciudad de México, 17 de agosto de 2022.- El Senado evalúa una propuesta de reforma que incluye reducir la jornada laboral de trabajo de ocho a seis horas. La propuesta fue hecha por el senador Ricardo Velázquez, de Morena, y actualmente se se encuentra en al Comisión de Trabajo de Trabajo y Previsión Social y […]

Nelson Rojas
agosto 17, 2022 11:35 pm

Ciudad de México, 17 de agosto de 2022.- El Senado evalúa una propuesta de reforma que incluye reducir la jornada laboral de trabajo de ocho a seis horas.

La propuesta fue hecha por el senador Ricardo Velázquez, de Morena, y actualmente se se encuentra en al Comisión de Trabajo de Trabajo y Previsión Social y la Comisión de Estudios Legislativos, contempla modifica el Artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo.

Dicho artículo establece una jornada diurna de ocho horas, siete horas de la nocturna y siete horas y media para la mixta.

La propuesta, en tanto, señala que en países como Suecia, Holanda y Alemania, aumentó la productividad al reducir las horas de la jornada laboral a cinco, seis y siete horas.

Asimismo, hubo un aumento en los empleos y mayores ingresos, así como una reducción de las solicitudes de permisos laborales con motivo de enfermedad.

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Nacional

¿Cuáles son las carreras con mayor y menor desempleo en México?

Por Andrés Zimbrón/NotiPress Datos proporcionados por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revelaron cuáles son las carreras con mayor y menor desempleo en México. Minería y extracción encabeza la lista de profesiones con mayor tasa de desempleo (19,5%), en segundo puesto se encuentra Economía con el 10%. Asimismo, le siguen Ingeniería química (8,5%), Criminología (7,7%) e Ingeniería en perfección del medio ambiente (7,7%). […]

Carlos Ortiz
agosto 08, 2022 12:15 am

Por Andrés Zimbrón/NotiPress

Datos proporcionados por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revelaron cuáles son las carreras con mayor y menor desempleo en México. Minería y extracción encabeza la lista de profesiones con mayor tasa de desempleo (19,5%), en segundo puesto se encuentra Economía con el 10%.

Asimismo, le siguen Ingeniería química (8,5%), Criminología (7,7%) e Ingeniería en perfección del medio ambiente (7,7%). De acuerdo con la organización, los profesionistas quienes ejercen estas carreras pueden encontrarse con mayor dificultar para encontrar un empleo relacionado a su profesión.

En contraste, las carreras con menor tasa de desempleo son: Formación docente para programas generales (0,5%). Formación docente para primaria (0,8%), Formación docente para media superior (1,3%), Formación docente para secundaria (1,5%) y Formación docente para enseñanza de idiomas (1,6%).

Sin embargo, las carreras relacionadas con la docencia tienen un alto índice de desempleo, además es de los trabajos peores pagados en México. Cifras del sitio Talent señalan que en promedio, el sueldo de un maestro es de 7 mil 177 pesos, y puede alcanzar los 10 mil pesos.

De acuerdo con una encuesta del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en México, la Población Económicamente Activa (PEA) es de 59,1 millones de personas. No obstante, la Población No Económicamente Activa (PNEA) fue de 40 millones de personas, 206 mil menos en comparación a 2021.

Adicionalmente, la PNEA se conforma principalmente por personas que se dedican al hogar, estudia, está jubilada o pensionada, incluso puede tener impedimentos personales o lleva a cabo otras actividades. Los datos de la encuesta contrastan en relación a 2021 cuando alrededor de 7,3 millones de personas se declararon disponibles para trabajar.

Otros datos relevantes de la encuesta realizada por el INEGI detallan que en mayo de 2022 el 13.3% no contaban con estudios completos de secundaria, ese sector representó un 86,7% del total. Igualmente, el grupo de 15 a 24 años representó el 30% de los desempleados, es decir, 0,2 puntos porcentuales.

A su vez, el grupo de 25 a 44 años concentró el 45,2% de la población quien no ha encontrado empleo, aumentando la tasa 0,7% respecto a 2021. Aunado a ello, en mayo de 2022 el 24% de las personas sin trabajo duraron buscando un puesto por más de 3 meses. El 28,8% duró desempleada por más de un mes y solo el 41,2% logró obtener un puesto de trabajo antes de tres meses.

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Nacional

El 75% de los mexicanos sufre estrés laboral por trabajar en espacios no sanos

Por Samara Mejía/NotiPress Según un comunicado de ESDESIGN consultado por NotiPress el 75 por ciento de la ciudadanía en México sufre de cansancio por estrés laboral. Además, las largas jornadas de trabajo sin reposo les genera estrés al 42% de los trabajadores centennials. Igualmente, un análisis de la Organización Internacional del Trabajo descubrió que 41% de las personas las cuales laboran en casa se […]

anews
julio 26, 2022 3:22 pm

Por Samara Mejía/NotiPress

Según un comunicado de ESDESIGN consultado por NotiPress el 75 por ciento de la ciudadanía en México sufre de cansancio por estrés laboral. Además, las largas jornadas de trabajo sin reposo les genera estrés al 42% de los trabajadores centennials. Igualmente, un análisis de la Organización Internacional del Trabajo descubrió que 41% de las personas las cuales laboran en casa se sienten estresadas. Por ello, el comunicado antes citado señala que el Wellbeing y espacios sanos ayudan a reducir el estrés de los trabajadores.

Está demostrado, según el informe compartido a la agencia de noticias, que los ambientes laborales impactan la vida íntima de los trabajadores, ya sea totalmente remoto, presencial o híbrido. Asimismo, el 85% de las personas señala que los problemas generados por el trabajo han afectado de forma negativa su relación con sus hijos, pareja o con familiares cercanos, especificó el estudio de Momentu. Al respecto, Enzo Vignolo, académico de la ESDESIGN, Escuela superior de Diseño de Barcelona, y experto en interiores saludables agregó “los espacios donde habitualmente estamos nos moldean y condicionan“.

Se estima que, en el mundo occidental en épocas pre-pandémicas, ya permanecemos más del 90% de nuestro tiempo en ellos. Hoy, más que nunca, es necesaria una mirada muy atenta y de cuidado para el diseño de espacios interiores Wellbeing y espacios sanos podrán ayudar a reducir el estrés de los trabajadores“, agregó el académico. No obstante, Vingolo comentó que el diseño de espacios viables es fundamental para cambiar la calidad de vida de los trabajadores. Es decir, espacios donde puedan encontrar un balance entre la vida laboral y personal, reduciendo así los niveles de ansiedad y estrés en el trabajo.

La buena implementación de la iluminación y la circulación del aire son factores valiosos en los espacios de trabajo Wellbeing. En la mayoría de los espacios internos se concentran materiales dañinos como cloro e hidrocarburos están añadidos en muebles, barnices y pinturas contaminando directamente la calidad del aire que se respira en un lugar especial para los trabajadores.

Ante tal escenario, el diseñador Enzo Vignolo recomienda que el aire concentrado en los espacios de trabajo debe circular constantemente a través de una ventilación cruzada. También es importante añadir espacios sanos artículos como alfombras, tapices y cortinas que actúen como una red para atrapar partículas de polvo en el aire.

No obstante, el diseño sostenible Wellbeing puede mitigar considerablemente aspectos como el estrés y la ansiedad de los trabajadores. Así entonces, el experto concluyó “hemos aprendido mucho en las últimas décadas, sobre el funcionamiento del cerebro y el cuerpo. En sí de cómo los espacios que habitamos nos condicionan y moldean tanto nuestro carácter, en el trabajo o en nuestro propio hogar. Reestructurando los ambientes en donde normalmente nos encontramos y hoy en día trabajamos se reducirá nuestro estrés laboral y mejorará nuestra salud física y mental“.

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Nacional

Proponen reducir a siete horas la jornada laboral en México

Por Fernanda Martínez/NotiPress La jornada laboral diurna se espera que disminuya de 8 a 7 horas, tras la propuesta del diputado de Movimiento Ciudadano (MC), Andrés Pintos Caballero. Además propuso que el horario nocturno cambiara de 7 a 6 horas. Pues, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos trabajan más horas de los países miembros de la OCDE. El diputado […]

anews
julio 20, 2022 4:16 am

Por Fernanda Martínez/NotiPress

La jornada laboral diurna se espera que disminuya de 8 a 7 horas, tras la propuesta del diputado de Movimiento Ciudadano (MC), Andrés Pintos Caballero. Además propuso que el horario nocturno cambiara de 7 a 6 horas. Pues, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos trabajan más horas de los países miembros de la OCDE.

El diputado propuso reformar la fracción I y II del Apartado A y la fracción I del Apartado B del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. En ese sentido, se turnaron a la Comisión de Puntos Constitucionales para ser analizados.

Según el Artículo 123, Fracción I y II del Apartado A de la Carta Magna“A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:

  • La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
  • La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;”

Por su parte, en la fracción I del Apartado B se lee: “B. Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores:

  • La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y siete horas respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas;”

En la exposición de motivos, se retomaron datos de la OCDE donde se mostró que en México se trabaja en promedio dos mil 137 horas al año, por su parte, otros países tienen mil 730 horas en promedio. En ese sentido, en México se trabaja 23 por ciento más horas que en el resto de países.

Pintos Caballero aseguró que más tiempo de trabajo no significa un aumento de producción. En México, según explicó el abanderado de MC, hay prejuicios sobre el tiempo libre y el descanso de actividades está mal vista por los empleadores. Sin embargo, estos son esenciales para recuperar el tejido social en el país.

Además, la jornada laboral extensa puede generar afectaciones en la salud por el aumento de estrés, fatiga y sueño. Además los desequilibrios aumentan el riesgo de accidentes de otros trabajadores y pueden causar un descenso en la productividad.

Respecto a las afectaciones de la jornada laboral nocturna se encuentra el deterioro en la salud mental de los trabajadores. Además, las relaciones interpersonales se ven afectadas, pues provoca aislamiento social. Asimismo, la nueva modalidad laboral, es decir el trabajo desde casa, hace necesario reformar la Carta Magna, de acuerdo con el diputado.

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Guerrero

Sale de Acapulco primer grupo de “Raíces Mexicanas Floreciendo en Estados Unidos”

Leticia Lozano destacó que el programa mejora la economía de las familias acapulqueñas Adriana Olea Acapulco, Gro., 30 de junio de 2022.- Leticia Lozano Zavala, titular de la Secretaría de Bienestar y Desarrollo Comunitario municipal, dio el banderazo de salida al primer grupo de personas reclutadas para el programa “Raíces Mexicanas Floreciendo en Estados Unidos”. […]

Adriana Olea
julio 01, 2022 1:09 am

Leticia Lozano destacó que el programa mejora la economía de las familias acapulqueñas

Adriana Olea

Acapulco, Gro., 30 de junio de 2022.- Leticia Lozano Zavala, titular de la Secretaría de Bienestar y Desarrollo Comunitario municipal, dio el banderazo de salida al primer grupo de personas reclutadas para el programa “Raíces Mexicanas Floreciendo en Estados Unidos”.

Los jóvenes abordaron cuatro autobuses en el Parque de la Reina con destino a Guanajuato y ahí Leticia Lozano informó que en ese estado tendrán una capacitación de varios meses y podrán trabajar de forma legal en los campos agrícolas de Orlando, Florida.

¿En qué consiste el programa?

La funcionaria explicó que el objetivo de dicho programa es mejorar la economía de las familias, de los hombres que trabajarán en los campos, además de que no perderán los vínculos familiares, ya que podrán trabajar de manera reglamentada y regresar a su municipio sin ningún problema.

“Hoy, no se van a ir indocumentados, donde van arriesgando sus vidas, nuestra presidenta ama Acapulco, ama a los acapulqueños, ama el estado de Guerrero porque hoy va tener la oportunidad no nada más de mandar a jóvenes acapulqueños sino también de todo nuestro estado de Guerrero”, comentó.

Lozano Zavala, agradeció a la empresa Big Force y al empresario Héctor Cruz, por coadyuvar con el programa “Raíces Mexicanas Floreciendo en Estados Unidos”, a fin de brindar oportunidades laborales a las y los ciudadanos que se dedican al campo.

Los hombres que viajan a Guanajuato no solo son de Acapulco sino también hay de otros municipios, por lo que es un programa que está ayudando a todos los guerrerenses.

Además desde el primer día de su preparación, recibirán un sueldo base y una vez que hayan cumplido con su capacitación y preparación se convertirán en candidatos para trabajar en el extranjero, sin costo de traslado o renta y con sueldos que van desde 12 dólares la hora.

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