¿Te pueden despedir si te pasas de copas en la posada de la oficina?

Ciudad de México, 04 de diciembre del 2024.- Con el cierre del 2023, las fiestas decembrinas ya están en marcha en oficinas y lugares de trabajo de todo México.

Las tradicionales cenas y convivios navideños no solo son una oportunidad para celebrar en equipo, sino también para brindar por los logros del año y recibir con optimismo el 2024.

Sin embargo, en estos eventos donde suelen servirse bebidas alcohólicas, surge una pregunta: ¿puede un empleado ser despedido si abusa del alcohol durante la fiesta de la oficina?

¿Te pueden obligar a asistir o cooperar en la posada del trabajo? Esto dice la ley

La Ley Federal del Trabajo y el consumo de alcohol

La respuesta corta es sí, pero depende de la situación. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), ciertos comportamientos derivados del consumo de alcohol pueden ser motivo de despido justificado, especialmente si afectan a los compañeros de trabajo, la seguridad del lugar o la reputación de la empresa.

El artículo 47 de la LFT establece que un trabajador puede ser despedido si:

• Se presenta en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos, salvo en el caso de medicamentos prescritos con aviso previo al empleador.
• Comete actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual en el lugar de trabajo.
• Pone en riesgo la seguridad de las instalaciones o las personas por imprudencia o descuido.
• Causa daños materiales intencionados a los bienes de la empresa.

Aunque la fiesta de la oficina no se realiza durante las “labores” propiamente dichas, cualquier comportamiento inapropiado en este contexto puede ser motivo de sanción o despido si se considera que daña el ambiente laboral o la imagen de la organización.

¿Cómo evitar problemas en las celebraciones laborales?

Si planeas asistir a un convivio navideño donde habrá bebidas alcohólicas, es importante consumir con moderación. Mantener el control evitará conflictos y posibles sanciones. Recuerda que la responsabilidad y el respeto son fundamentales en cualquier evento, incluso en un ambiente más relajado.

¿Qué hacer en caso de un despido?

Si un trabajador considera que su despido no fue justificado, tiene derecho a reclamar y acudir a las instancias correspondientes. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece orientación y apoyo legal para garantizar que los derechos laborales sean respetados.